Der Coach | Der Berater | Unterschiede/Abgrenzung | Coaching ist unser Element

Der Coach

begleitet, unterstützt und befähigt
geht mit von A nach B
hilft aus dem Wickel (entwickeln)

Die Lösung liegt stets beim Kunden.
Der Coach hat die wichtige Aufgabe, den Prozess durch kreative Fragen vorwärts zu bringen.
Der Coach befähigt den Kunden, sein Potenzial zu entdecken. Er weckt Ressourcen des Kunden, sichert diese und begleitet ihn nachhaltig auf dem Weg zur Lösungsfindung.

Coaching eignet sich für Menschen jeder Altersgruppe. Auch für Kinder und Jugendliche.
Lernende, in Weiterbildung Stehende. Frauen, Männer, Mütter und Väter.
Berufstätige, Selbständigerwerbende. Menschen im Amateur- und Leistungssport.

in hoher Belastung
bei Neuorientierung
in Entscheidungsfindung (innere Klarheit)
Strukturen und Fundamente bauen
Zeitmanagement
Mitarbeiterführung
Persönlichkeits-Entwicklung
Selbstwertsteigerung
bei Abgrenzungen, Manipulation
Ungeklärte Beziehungen
Prozessbegleitung in emotionalen Lebenssituationen
Bei der Auflösung längst vergangener Lebensgeschichten die immer noch schmerzen
Vergebung und Versöhnung
Trauer, Verlust
und vieles mehr…

Ein guter Coach ist wie Mutter und Vater zugleich. Das Mütterliche in ihm gibt Raum und Sicherheit.
Und das Väterliche in ihm sieht, was noch alles möglich ist und glaubt daran. Tim Gallwey

Der Berater

zeigt auf, gibt Inputs und führt sogar
ist Helfer und Beistand
Anleiter und Mentor

Jeweils am Anfang steht das Gespräch mit dem Kunden.
Das aktive Zuhören und das sich ins Bild setzen sind elementar wichtig.
Das Erkennen, was der Kunde will und was er benötigt, um die Lösung rasch und nachhaltig zu erhalten, steht im Mittelpunkt.
Das Erfüllen der Kundenwünsche ist die Motivation des Beraters.

Nach dem/den fundierten Gespräch/en mit dem Kunden (wir sind gute Zuhörer), dem Wissen um seine Anliegen, beginnt die fundierte Vorarbeit. Dies kann der Berater alleine oder auf Wunsch mit dem Kunden gemeinsam tun. Es besteht auch die Möglichkeit des Splittings.
Der Berater bietet eine oder mehrere Lösungen an, diese präsentiert er einfach und transparent, so dass der Kunde weiss, um was es geht. Der Kunde kann auswählen.
Der Berater hat die wichtige Aufgabe, den Prozess durch kreative Fragen, Inputs und Lösungen vorwärts zu bringen. Er überwacht, korrigiert und leitet an, sodass der Kunde die Arbeiten künftig selber ausführen kann (Lerneffekt).
Er ermutigt den Kunden und befähigt ihn, sein Potenzial zu entdecken.
Er weckt in ihm Ressourcen, sichert diese, sodass der Kunde auf dem Weg zur Lösungsfindung nachhaltig Nutzen daraus ziehen kann.

bei Neugründung
bei hoher Belastung
bei Evaluierung neuer Mitarbeiter / Mitarbeiter-Führung – beim Ausbau der Geschäftstätigkeit
beim Sichern der eigenen Kompetenzen
bei Konflikten und persönlichen Turbulenzen
bei der Nachfolgeregelung

Eine Auswahl von Themen:

Unternehmer/in, Chef/in was gehört dazu
Strukturen und Fundamente
Firma / Leitbild / Erscheinungsbild
Familie und Firma
Zeitmanagement
Mitarbeitende
Infrastruktur, Optimierung von Abläufen
Einrichtungen / Logistik
und vieles mehr…

Wenn ich Dir etwas erkläre, ist es meine Wahrheit. Entdeckst Du es selbst, ist es Deine Wahrheit. Markus Gosteli AEK BANK 1826

Unterschiede / Abgrenzung

Coach:	begleitet und befähigt
Berater:	zeigt auf, gibt inputs und führt sogar
Trainer:	"befiehlt" wohin gegangen wird

Coaching ist unser Element

Unsere Erfahrungen zeigen, dass der Kunde die Ressourcen bereits in sich trägt, um lösungs- und zielorientiert agieren zu können. Diese müssen “nur“ geweckt werden.
Verborgene Schätze können entdeckt und hervorgeholt werden (Ressourcen heben).
Daher ziehen wir das Coaching der Beratung vor.

Zudem ist der Lerneffekt beim Coaching besser, der Kunde bringt die Lösung „selber“ hervor und das beflügelt ihn.
Selber gemachte Erfahrungen sind von höherem Wert.

Als Berater treten wir dort in Aktion, wo unser Know-how, die praktische Mitarbeit für eine Wegstrecke gewünscht wird und sofort angewendet werden kann.